Functietitel: Senior HR Manager
Level: 15+ jaar ervaring
Locatie: Regio Amsterdam
Duur opdracht: Vast
Optie tot verlenging: Ja, mogelijk na een proefperiode
Aantal uren per week: 36 - 40 uur
Startdatum opdracht: z.s.m.
Taal: Nederlands
Solliciteren kan t/m: 31 maart 2023

Beknopte toelichting: Verum Artes zoekt momenteel in de regio Amsterdam een stevige Senior HR Manager. 

Interessant? Lees dan verder.

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag bij een wereldleider op het gebied van IT-services, consultancy, digitale en zakelijke oplossingen, Een organisatie die met haar mensen dagelijks samenwerkt met klanten om hun bedrijf te vereenvoudigen, versterken en te transformeren. Met meer dan 200.000 werknemers is dit een organisatie waar je niet snel uitgekeken raakt en jezelf ook altijd kunt blijven ontwikkelen.

De organisatie is een van de snelst groeiende entiteiten in Europa, een dynamische regio met enorme groeivooruitzichten. Op dit moment zijn er meer dan 3000 medewerkers werkzaam in Nederland en dit zal naar verwachting de komende jaren nog verder gaan groeien. De HR Manager krijgt de mogelijkheid om het end-to-end HR-proces voor de regio te bezitten en te leiden, inclusief talentacquisitie, talentbeheer en Talent Engagement en hulp bij Brand Building in de lokale markt.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:

• Je bouwt een lokaal merk in de markt en bij universiteiten om van deze organisatie een gewilde werkgever te maken.
• Je creëert en stimuleert GoIT & STEM-initiatieven voor het land.
• Je bent verantwoordelijk voor het stimuleren van CSR, D&I en speciale initiatieven op het gebied van organisatieontwikkeling.
• Je bouwt een all-inclusive team en 'One Company' teamcultuur.
• Je bouwt een sterke en duurzame relatie op met externe belanghebbenden, bijvoorbeeld de overheid.
• Je faciliteert een effectieve implementatie van end-to-end HR-processen en zorgt voor naleving in overeenstemming met de zakelijke doelstellingen van het land.
• Je ondersteunt de ontwikkeling van het HR-beleid/procedures in overeenstemming met locatie-specifieke vereisten.
• Je Identificeert en implementeert OD-interventies en ontwikkelingsleerprogramma's.
• Je ondersteunt de naleving van alle arbeids- en immigratiegerelateerde wetten van het land.
• Je signaleert proactief HR-issues en biedt tijdige oplossingen.
• Je organiseert regelmatige Associate Engagement initiatieven.
• Je bent betrokken bij het personeel door middel van mentorschap en programma's voor het verbinden van medewerkers.
• Je onboard & Integreert Locals via de juiste mechanismen.
• Je Implementeert het bedrijfs-prestatiebeheerproces voor het land
• Je werkt aan het verbeteren van de intrinsieke kwaliteit van Performance Management/Talent Acquisition/Compensatie Management & Talent Management systemen.
• Je ondersteunt Talent assessment/Loopbaanmanagement & Opvolgingsplanning.
• Je begrijpt werknemers en leidt hun op over compensatieprocessen en vragen afhandelen gerelateerd aan het gebied.

Wat er van je gevraagd wordt?

• Je hebt meer dan 15 jaar ervaring en hebt meerdere rollen vervuld binnen het HR-domein, waaronder Talent Engagement, Talent Acquisition & Talent Development.
• Je hebt een afgeronde wo/hbo personeelsgerelateerde opleiding.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren en om te gaan met de business en managers.
• Je hebt ervaring met het behandelen van vereningingengerelateerde raadszaken.
• Je hebt de mogelijkheid om meerdere taken tegelijkertijd uit te voeren.
• Je hebt de mogelijkheid om in een matrixorganisatie te werken.
• Je hebt het vermogen om interne systemen en processen te leren en te hanteren.
• Je bent innovatief en kunt out of the box denken.
• Je bent doelgericht en hebt het vermogen om doelen te bereiken binnen gedefinieerde tijdlijnen
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend in woord en geschrift.

Persoonlijk ontwikkelingsplan

• Je komt in aanraking met multifunctionele HR-processen - Staffing, Immigration & Legal compliance, Talent management, Talentontwikkeling, Medewerkersbetrokkenheid, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
• Je komt in aanraking met regelgevingen met betrekking tot werkgelegenheid en immigratie.
• Je gaat nauw samenwerken met business teams en met klanten.
• Je krijgt de kans om te werken in een multiculturele omgeving.
• Je krijgt diepgaande zakelijke kennis en bekendheid door nauw samen te werken met meerdere belanghebbenden.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar ons via de knop 'direct solliciteren' en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.